福利厚生・教育研修 | 関東いすゞ採用情報サイト

福利厚生・
教育研修CULTURECULTURE

福利厚生・教育研修の各種制度

働く環境
健康と生活
休暇とお金
教育研修
コンテスト
社内資格

関東いすゞでは、社員の健康とワークライフバランスを大切にした働き方をサポートするため、多様な制度を整えています。
一人ひとりが自分らしく、そして安心して働ける職場づくりに取り組んでいます。

働く環境EnvironmentEnvironment

ツナギ、工具、
制服貸与

整備士の作業時のツナギや工具、サービスフロントなど一部職種のユニフォームやジャンパーは会社から貸与されます。
免許取得祝金

大型、中型、けん引やフォークリフトなどの免許を取得すると会社からお祝い金をもらえます。
通信教育

資格やパソコンスキルなど数多くの講座の中から通信教育を受けることができます。修了検定に合格すると費用は全額会社負担です。
夏季飲料配付

夏の暑い時期に熱中症予防のため整備士社員にお茶やスポーツドリンクなどの飲料を配付しています。
工場内エアコン完備

全店舗の整備工場にエアコンを完備し、夏季は冷房を使用しています。
通勤車両自由

通勤で使用する車はメーカー・車種ともに指定がないのでお好きな車で通勤できます。バイクや電車通勤も可能です。
会社行事

年に1度、店舗ごとに日帰りバス旅行やバーベキューなどをおこないます。5年ごとに全社で大規模なイベントをおこないます。

健康と生活Health & Life

人間ドック促進

人間ドック受診を推進するために有休とは別に特別休暇(有給)を付与し、受診費用も大部分会社が負担しています。
生命保険・
損害保険団体割引

生命保険や自動車保険などの保険に個人で加入するより安い団体割引料金で加入することができます。
家庭用常備薬配付

家庭で使用するかぜ薬などの常備薬を年に1度配付しています。
定期健康診断

毎年1度、人間ドックの対象年齢未満の社員を対象に定期健康診断を各店舗で実施しています。
ストレスチェック

年に1度WEBのストレスチェックを全社員対象に実施し、メンタルヘルス不調を未然に防止します。
関東いすゞ
健康保険組合

自社で健康保険組合を設立しているため、細かな「健康づくり」のサポートや迅速な保険金の給付が可能です。
子どもの入学祝

社員のお子様が小学校に入学する際に会社からお祝いの品が贈られます。
産休・育休取得制度

お子様を出産する際や育児の際に取得できます。男性の育休取得率も年々増加しています。
介護休業取得制度

家族が要介護状態にあるとき会社に申請することで介護休暇を取得できます。
時短勤務制度

育児や介護を理由に会社に申請することで就労時間を短縮して勤務することができます。
ウォーキング
キャンペーン

定期的に社員がだれでも参加できるウォーキングキャンペーンを実施し、目標達成者には景品が贈られます。
社会保険

健康保険、厚生年金保険や雇用保険など各種社会保険に加入しています。

Health & Life

休暇とお金Vacation & MoneyVacation & Money

特別休暇

社員が結婚する際や身内に不幸があった場合など通常の有休とは別に特別休暇(有給)を付与しています。
半休&時間給

有給休暇を半日や時間単位で使用できます。
退職金制度

2年以上勤務して退職する社員に対して在籍期間や社内資格に応じた退職金を支払います。
永年勤続表彰

長い期間勤務している社員を表彰し、特別休暇(有給)と報奨金を付与する制度です。
カフェテリア制度

旅行費用やライブチケット代など数多くのメニューから本人が自由に選択し、その費用が定額まで補助されます。
慶弔見舞金

社員が結婚する際や身内に不幸があったとき、病気のときなどに見舞金がもらえます。
財形貯蓄

希望者は給与から一定額天引きで無理なく貯蓄をおこなうことができます。
会員制リゾートホテル

法人会員になっている日本各地のリゾートホテルを利用できます。宿泊費も一部会社が補助します。
確定拠出年金制度

希望者のみ運用する金融商品と月々の拠出金額を自分で設定し、セカンドライフに向けた資産形成をサポートします。

教育研修Educational training

関東いすゞでは人間の本質を磨き、信頼性を高める研修を全社員のベース研修として展開しています。そのうえで、新入社員研修をはじめ、商品知識や専門技術に関する研修を適宜実施することはもちろん、キャリアに応じてコミュニケーション、マネジメントやリーダーシップといった階層ごとに求められる職務遂行能力を身につける研修をおこなっています。

キ
ャ
リ
ア
ス
テ
ー
ジ

career stage

01

内定者

同期で知り合う・仲良くなり不安をなくす
02

新人

マインドチェンジと社会人の基礎スキルを習得する
03

2年目

同期との対話＋ストレス対策
04

3年目

経験と自己診断テストを合わせて、自己の強み・弱みを知って職場での活躍ポイントに気づく
05

中堅（30歳前後）

自分のキャリアを描き何をがんばったらよいのか？を知る
後輩指導の方法を学び、よき先輩として活躍できるようになる（管理職の入口）
06

ベテラン（40歳前後）

自分のキャリアを振り返り・仕事での活躍ポイント明確化と自分のやりたいことを改めて考える
07

管理職

その年の課題に合った教育・研修を実施する
08

シニア（50歳前後）

自分のキャリアを振り返り・仕事での活躍ポイント明確化と仕事も含めた全体の人生設計
09

役員

社外からの刺激を定期的に受けて、考え、話し合う機会を持つ（著名人等による講演会）

Training研修の模様

sales営業職の場合

maintenance整備職の場合

PARTS部品職の場合

training

コンテストcontestcontest

関東いすゞの社内やいすゞの販売会社グループ全体で商品知識や技術を競い合い、スキルを磨く場です。営業部門では「プレゼンコンテスト」を通じてお客様への提案力を高め、サービス部門では「技能コンテスト」で技術力を強化し、信頼されるアフターサービスを提供するための能力を養います。優秀者は全国大会や世界大会に進出し、さらなる成長を目指します。

営業部門
Sales Department

お客様へのプレゼンテーションの技術を競う「プレゼンコンテスト」を開催。2023年、2024年優勝し2連覇。
社内予選→全国大会
サービス部門
Service Department

整備士やサービスフロント、部品部門に技能コンテストが毎年あり、整備士の場合は世界大会まであります。2023年の世界大会では団体・個人で優勝。

社内資格qualifications

サービス部門の社内資格制度は、技術向上とキャリア発展を目指したスキル認定制度です。段階的な技術資格の取得を通じて、専門知識とスキルの習得を促進し、社員がプロフェッショナルとして成長する機会を提供します。この制度は、いすゞグループでのサービスの質の向上に貢献し、顧客の満足度向上にもつながる重要な役割を担っています。